David Chang, secretaris-generaal van non-profit organisatie Crossroads, deelt zijn gedachten over hoe Taiwan buitenlandse professionals beter kan gebruiken, terwijl beurzen worden gebruikt om een internationale mindset onder Taiwanese talent te bevorderen.
[Raising Global Visibility (), "[afstemmen op internationale trends ()", en [promoting internationalisering () "zijn zinnen die vaak worden gehoord in Taiwan, met name in verband met overheidsinitiatieven, zakelijke presentaties en politieke campagnes. Of ze als doelstellingen dienen. Voor zakelijke of nationale ontwikkeling zijn deze doelen zonder twijfel van het grootste belang voor Taiwan.
Maar een vraag die te vaak werd genegeerd, is of de algehele omgeving inclusief divers genoeg is om lokaal talent te cultiveren met de ervaring en perspectieven die nodig zijn om effectief te betrekken en met gemeenschappen buiten Taiwan te werken.
Vanaf juni begon de non-profit organisatie Crossroads een onderzoek uit te voeren over internationale loopbaanontwikkeling, gericht op lokaal gebaseerde Taiwanese deelnemers in haar online evenementen. Van de totale respondenten vanaf september, variërend van 16 tot 50 jaar oud, verklaarde 72% dat ze geen diepe betrokkenheid hadden bij buitenlanders of mensen oorspronkelijk uit andere landen in hun dagelijks leven.
Ondertussen uitte 63% hun bereidheid om buitenlanders te leren kennen, maar zei dat ze gewoon geen geschikte instellingen of mogelijkheden wisten om dit te doen, en 50% gaf toe dat ze meestal te geïntimideerd waren door buitenlanders of bang dat hun Engels niet goed genoeg was .
David Chang richtte Crossroads op
in 2020 om meer uitwisselingen te vergemakkelijken
tussen Taiwanese en buitenlands
onderdanen. Hoewel een klein onderzoek, suggereren de resultaten een foto die niet helemaal verrassend is. Volgens de laatste statistieken van het National Immigration Agency voor juli zijn er 747.585 buitenlandse inwoners in Taiwan - gelijk aan slechts ongeveer 3% van de totale bevolking van 23,2 miljoen. In combinatie met statistieken van het ministerie van Arbeid gedurende dezelfde periode, kunnen buitenlandse bewoners worden onderverdeeld in 704.655 werknemers met blauwe collar (94,2% van de buitenlandse inwoners) en 42.390 witte-boorden werknemers (5,6% van de buitenlandse inwoners), met de meerderheid geregeld In stedelijke gebieden zoals Taipei, New Taipei, Taoyuan, Kaohsiung en Taichung.
De afwezigheid van een diverse omgeving betekent dat Taiwanese minder mogelijkheden hebben om te ontmoeten, vriendschap te sluiten en samen te werken met mensen uit verschillende culturen. Dit vermindert hun kansen om het soort open en adaptieve denkrichtingen te vormen die kwaliteiten van internationaal talent bepalen. En naarmate geopolitieke spanningen in de regio stijgen en Taiwan de effecten van een krimpende en verouderende bevolking ervaart, is een grondige heronderzoek van zijn relatie met immigranten dringend nodig.
De National Development Council (NDC) heeft onlangs aangekondigd dat het van plan is om 400.000 buitenlandse werknemers met blauwe en witte boorden in het volgende decennium aan te trekken. De aankondiging van de NDC volgde op een verklaring van november 2021 door de vice-minister van NDC Shih Keh-Her, die het doel stelde om tegen 2030 100.000 internationale witte-boorden werknemers aan te trekken. Deze infusie van buitenlandse professionals, indien succesvol, zal naar verwachting het aandeel immigranten verhogen tot ongeveer 5% van de bevolking in een decennium tijd.
Maar een beperkte focus op het versnellen van de instroom van nieuwe talent is niet voldoende. De overheid moet ook werken om een inclusieve omgeving te bevorderen die kan helpen bij het behouden en integreren van bestaand buitenlands talent. Als de uitstroom van talent groter zou zijn dan de instroom, zou dit resulteren in een spel met negatieve sum. (Volgens de eindejaarsstatistieken van het National Immigration Agency was de totale immigrantenbevolking van Taiwan gedaald van 797.122 in 2020 tot 752.900 in 2021.)
Volgens schattingen van het midden van het jaar door het ministerie van Binnenlandse Zaken daalt de bevolking van Taiwan met een gemiddeld percentage van ongeveer 830 mensen per dag. Het dalende geboortecijfer is toegeschreven aan veranderingen in houding ten opzichte van huwelijk en ouderschap, zorgen over de kosten van kinderopvang en de toegenomen deelname van vrouwen aan het personeelsbestand. Deze moderne paradigmaverschuivingen, die over de hele wereld te zien zijn in geïndustrialiseerde landen, zullen in de nabije toekomst niet worden veranderd. Omdat dit percentage alleen maar zal toenemen, is het duidelijk dat Taiwan meer mensen nodig heeft.
De weg naar integratie
Als wordt verwacht dat immigranten de afnemende bevolkingsomvang tegengaan, moeten we serieus rekening houden met gestandaardiseerde en toegankelijke paden voor hen en hun kinderen - met name die geboren in Taiwan - om naturaliseerde burgers te worden. Het huidige proces van het eisen van immigranten die een naturalisatie aanvragen om alle andere burgerships op te geven voordat hun aanvraag is goedgekeurd, is onredelijk, vooral in het licht van de groeiende bezorgdheid over geopolitieke stabiliteit.
Kwesties met betrekking tot de rechten of toegankelijkheid van buitenlanders zijn momenteel waarschijnlijk aan de top van de agenda van een beleidsmaker in Taiwan, simpelweg omdat immigranten geen deel uitmaken van hun stem kiesdistrict. Taal- en culturele verschillen dienen als aanvullende en vermoeiende barrières voor wederzijds begrip - barrières die voorlopig geen praktische noodzaak of urgentie missen om te worden overwonnen.
Een grotere naturaliseerde burger met het stemrecht zou beleidsmakers een broodnodige stimulans bieden om mensen uit verschillende culturen serieus te betrekken. Het zou ook de diverse stemmen en perspectieven bieden die nodig zijn om van Taiwan een echt inclusieve en internationale omgeving te maken.
Naast formele integratie moeten onderwijsinitiatieven de kern vormen van de culturele integratie van immigranten in lokale gemeenschappen. Op zijn beurt moeten de diverse kennis, perspectief en connecties die vreemdelingen brengen, worden gebruikt voor de lokale teelt van wereldwijd georiënteerd talent, in plaats van alleen Engelse instructies.
Crossroads lanceerde in september het Xu Learning Center (XU), een experimenteel programma gericht op het ontwikkelen van wereldwijde denkrichtingen en carrières van Taiwanese, of het nu universiteitsstudenten of werkende professionals zijn, door begeleiding van buitenlandse professionals en betrokkenheid bij de grotere internationale gemeenschap. De teamleden en het huidige netwerk van coaches en mentoren zijn de voormalige decaan van een Amerikaanse universiteit, een ruimtevaartingenieur, een gerenommeerde beeldhouwer, een wetenschapper van klimaatverandering, voormalige technische managers en anderen, die allemaal buitenlandse inwoners van Taiwan zijn.
Het programma bevordert de ontwikkeling van wereldwijd georiënteerd talent en bijpassende soft skills die cruciaal zijn in multiculturele professionele en sociale situaties. Dit wordt gedaan door praktische ervaringen en door Taiwanese leerlingen cultureel te acclimatiseren met vreemdelingen.
Xu heeft een licht geschenen op de vele culturele en institutionele kwesties die bijdragen aan de onderbenutting van buitenlandse professionals in het traditionele onderwijssysteem. Een voorbeeld is XU-mentor Chris Armsden, een Oscar-winnende visuele regisseur en gouden kaarthouder die twee jaar geleden een bedrijf in Taiwan is gestart. Armsden zegt dat hij proactief tientallen universiteiten benaderde om uitwisselings- en stagemogelijkheden te bieden terwijl hij zijn indrukwekkende filmografie presenteert, alleen om nooit meer van hen te horen.
[Ik denk dat enige vorm van outreach naar universiteiten of bedrijven in Taiwan zonder guanxi (relaties) meestal gewoon een soort vermoeden wordt ontmoet, "zegt hij, [het is zoals" wie ben jij? "En" waarom ben je hier binnen Taiwan?" Een beetje zoals: `Wat is er mis met je? ''
Taiwan is ongetwijfeld op een spreekwoordelijk kruispunt in termen van zijn relatie met zowel de wereldwijde gemeenschap als zijn eigen complexe identiteit. Om de groeiende uitdagingen van vandaag aan te gaan, betekent de vragen van [wat betekent het precies om 'Taiwanese?' 'En [waar zien Taiwanese hun relatie met de rest van de wereld?' Zal alleen maar luider en meer onvermijdelijk worden. Het is waarschijnlijk het beste dat we eerder dan later aan het werk gaan om ze te beantwoorden.
